Criamos possibilidades investindo no Brasil, acreditando nos brasileiros e tornando nossa fábrica cada vez mais ecoeficiente.
+ 33 mil pessoas colaboradoras
+219 mil m² de área total
37 milhões de peças produzidas em 2025
Nossa fábrica é ecoeficiente
Localizada no Rio Grande do Norte, a Guararapes produz cerca de 40% do vestuário da Riachuelo. Temos orgulhos da gestão e avanços contínuos dos nossos indicadores ambientais:
Emissões
Temos metas alinhadas à ciência e já reduzimos 33,2% do escopo 1 e 2. Nosso plano de descarbonização inclui uma nova caldeira que possibilita a migração de combustível do gás natural para biomassa (renovável), com potencial de reduzir cerca de 40% as emissões da fábrica e atingir nossas metas antes de 2030.Água
Temos como compromisso a redução de 20% do volume de água captada até 2030 na fábrica (ano base: 2019). Em 2025, aprovamos um projeto de reuso de água, que permitirá já em 2026 a reutilização de parte do efluente tratado em nossa ETE, contribuindo diretamente para a redução da captação da água de poços e abrindo caminho para futuras expansões de reuso em outras áreas da fábrica além da lavanderia.Resíduos
100% das sobras têxteis geradas na fábrica são reaproveitas. Em 2025, transformamos nossas aparas do corte com composição 100% algodão em novos fios reciclados. Enviamos 94 toneladas de sobras de malha, jeans e sarja para desfibragem, superando em 25% nossa meta interna anual.Matéria-prima
A fábrica atingiu um recorde de 86% de fios e tecidos comprados classificados como mais sustentáveis - um aumento de 7 pontos percentuais comparados a 2024.Nosso produto é incrível
O algodão é protagonista do portfólio da Riachuelo, sendo 98% desta matéria-prima adquirida pela fábrica com certificações de menor impacto ambiental ou cultivada com práticas regenerativas.
Algodão Brasileiro Responsável
As camisetas produzidas na Guararapes, com algodão brasileiro responsável (ABR), emitem cerca de 2x menos CO₂ quando comparadas com camisetas produzidas na China com algodão Chinês, de acordo com estudo técnico de mercado.
Algodão agroecológico
Em 2025, lançamos mais de 70 mil camisetas de algodão agroecológico com tingimento natural, primeiro produto do programa Agro-Sertão, apoiado pelo Instituto Riachuelo. Desde 2021, o projeto já gerou mais de R$ 1 milhão em renda para 247 agricultores, colheu 165 toneladas de algodão e regenerou cerca de 169 hectares da Caatinga.
Algodão regenerativo
Lançamos uma coleção cápsula de 4 modelos masculinos com 2.900 peças feitas com algodão regenerativo, a POOL REGEN. Sua produção contava com boas práticas de sustentabilidade ao longo da cadeia como a certificação REGENAGRI da fazenda da Scheffer e a redução de 40% da carga química no cultivo da matéria-prima.
Algodão reciclado
Em setembro de 2025, lançamos nossa linha perene LOOP, o jeans circular da POOL. Com mais de 42 mil peças desenvolvidas em parceria com fornecedores, foi a maior coleção de algodão reciclado já lançada pela Riachuelo.
Coletores
Dando continuidade à estratégia de circularidade da marca, a Riachuelo disponibiliza coletores para o descarte de roupas usadas, ampliando seu ciclo de vida e avançando rumo ao Aterro Zero. Desde 2021, mais de 40 toneladas já foram doadas, recicladas ou descartadas corretamente em parceria com a Retalhar, Cotton Move e Liga Solidária. Confira no app Cotton Move as lojas mais próximas e participe desse movimento.
Rastreabilidade
Em 2025, lançamos mais de 115mil peças rastreáveis em parceria com a Blockforce. Investimos em transparência na cadeia de fornecimento por meio de tecnologia blockchain, permitindo que o cliente conheça o percurso de produtos da origem da fibra até as nossas lojas.
Pulseira Yawanawa
A estreia de parceria com povos originários e em território amazônico foi com os produtos feitos artesanalmente pelos Yawanawa com sementes de açaí, fios de nylon com plástico retirado dos oceanos e metais reciclados de armas ilegais do garimpo. 100% do lucro é revertido para a comunidade indígena do Acre e, a cada pulseira vendida, uma árvore é plantada.
Artesanato
Desde 2021, o Instituto Riachuelo investiu cerca de R$ 750 mil em capacitações para preservar tipologias brasileiras. O bordado de Timbaúba dos Batistas chegou às lojas da Riachuelo em 2024, durante as Olimpíadas de Paris. Em 2025, técnicas manuais deram vida às obras do artista Ceramiquinho e, em dezembro, a collab com Helo Rocha marcou a maior produção de peças bordadas à mão e a estreia do bordado na Casa Riachuelo, fruto de uma parceria de quatro anos como Instituto.
Criado em 2021 com a missão de transformar vidas por meio da geração de emprego e renda, o Instituto Riachuelo dá continuidade ao legado de Nevaldo Rocha, que fez história no Rio Grande do Norte antes de ampliar seu impacto social para outros estados do Brasil.
Em 2025, beneficiou diretamente mais de 4.100 pessoas
e, desde 2021, investiu R$ 10,2 milhões em capacitação
e projetos socioambientais.
Agricultores
do Agro-Sertão
Bordadeiras de Timbaúba dos Batistas
Bordadeiras de Timbaúba dos Batistas
Nossa cadeia de fornecimento
Nossa cadeia de fornecimento
Nossa gente
Nossa gente
67%
do quadro geral são mulheres e 45% do C-level (+3% vs 2024);46%
estão no Nordeste;64%
de pessoas pretas e pardas e na liderança elas ocupam 46% das posições;
Nossa responsabilidade
Nossa responsabilidade
• Garotas do Mar (Instituto Italo Ferreira)
• Brasileirinhos
• Jovens Olímpicos (Associação Natividade)
• Teatro Riachuelo (Aventura)
• Mãos da Moda (Nordestesse)
• Taste (IMM)
• Conexão Cultural (Associação Somos Um)
• Letras Q Flutuam (Instituto Letras que flutuam)
Documentos e relatórios
Confira abaixo nossas políticas e documentos
O Grupo Guararapes, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publica os Relatórios de Transparência Salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que utilizou como base informações do ano de 2025 extraídas do e-social e do Portal Emprega Brasil, preservando os dados pessoais em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).
O relatório apresenta valores médios e medianos de remuneração por estabelecimento, comparando grandes grupos de cargos conforme CBO - Classificação Brasileira de Ocupações, que reúne diversos tipos de funções de diferentes níveis hierárquicos e departamentos distintos, sem considerar variáveis importantes como tempo de serviço na empresa e no cargo, produtividade, perfeição técnica ou experiência profissional.
Essa metodologia faz com que o relatório não demonstre com exatidão o quadro atual e, assim, não consiga refletir importantes aspectos e avanços da empresa sobre o trabalho da mulher.
A política de remuneração do Grupo Guararapes não possui qualquer critério de distinção por gênero, e a companhia vem constantemente adotando iniciativas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão. Informações Relevantes:
- 67% do nosso quadro de colaboradores é composto por mulheres
- 63% da nossa liderança é formada por mulheres, sendo 44,12% em cargos de direção, 63,75% em cargos de gerencia e 63,96% em cargos de coordenação/supervisão
- Para cargos equivalentes a relação entre a remuneração de mulheres e homens é de:
- relação entre remuneração de homens e mulheres em cargos de diretoria 81%
- relação entre remuneração de homens e mulheres em cargos de gerencia 74%
- relação entre remuneração de homens e mulheres em cargos de coordenação 89%
- relação entre remuneração de homens e mulheres em cargos de técnica/supervisão 101%
1º semestre
O Grupo Guararapes, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publica os Relatórios de Transparência Salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que utilizou como base informações do ano de 2025 extraídas do e-social e do Portal Emprega Brasil, preservando os dados pessoais em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).
O relatório apresenta valores médios e medianos de remuneração por estabelecimento, comparando grandes grupos de cargos conforme CBO - Classificação Brasileira de Ocupações, que reúne diversos tipos de funções de diferentes níveis hierárquicos e departamentos distintos, sem considerar variáveis importantes como tempo de serviço na empresa e no cargo, produtividade, perfeição técnica ou experiência profissional.
Essa metodologia faz com que o relatório não demonstre com exatidão o quadro atual e, assim, não consiga refletir importantes aspectos e avanços da empresa sobre o trabalho da mulher.
A política de remuneração do Grupo Guararapes não possui qualquer critério de distinção por gênero, e a companhia vem constantemente adotando iniciativas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão. Informações Relevantes:
- Cerca de 63% do nosso quadro de colaboradores é composto mulheres
- Mais de 61% da nossa liderança é formada por mulheres, sendo 44% nos cargos de direção, 63% nos cargos de gerência e 61% nos cargos de coordenação.
- Para cargos equivalentes a relação entre a remuneração de mulheres e homens é de 98%.
1º semestre
Lista de Certificações de Matérias Primas
Faça o download da ListaO Grupo Guararapes, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publica os Relatórios de Transparência Salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que utilizou como base informações do ano de 2023 extraídas do e-social e do Portal Emprega Brasil, preservando os dados pessoais em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).
O relatório apresenta valores médios e medianos de remuneração por estabelecimento, comparando grandes grupos de cargos conforme CBO - Classificação Brasileira de Ocupações, que reúne diversos tipos de funções de diferentes níveis hierárquicos e departamentos distintos, sem considerar variáveis importantes como tempo de serviço na empresa e no cargo, produtividade, perfeição técnica ou experiência profissional. Essa metodologia faz com que o relatório não demonstre com exatidão o quadro atual e, assim, não consiga refletir importantes aspectos e avanços da empresa sobre o trabalho da mulher.
A política de remuneração do Grupo Guararapes não possui qualquer critério de distinção por gênero, e a companhia vem constantemente adotando iniciativas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão, e já geram resultados relevantes como:
- Cerca de 65% do nosso quadro de colaboradores é composto mulheres.
- Mais de 63% da nossa liderança é formada por mulheres, com avanços em 2023 na participação em cargos de direção de 21,2% para 48,9%, em cargos de gerência de 62,4% para 65,3% e em cargos de coordenação de 41,9% para 43,8%.
- Para cargos equivalentes a relação entre a remuneração de mulheres e homens é de 98%
- Em conjunto com o ACNUR , ONU Mulheres e o Pacto Global, apoiamos em 2023 o projeto “Empoderando Refugiadas”, que teve como objetivo a capacitação e o fomento da empregabilidade de 80 mulheres em situação de refúgio. A companhia contratou cerca de 45 mulheres refugiadas para atuar em diversas áreas e localidades do Brasil, apoiando a interiorização das famílias e sua inclusão social.
Acesse mais informações sobre nossas práticas de inclusão e diversidade em nosso Relatório Anual.
1º semestre
2º semestre
RELATO INTEGRADO 2024
