O Grupo Guararapes, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publica os Relatórios de Transparência Salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que utilizou como base informações do ano de 2024 extraídas do e-social e do Portal Emprega Brasil, preservando os dados pessoais em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).

O relatório apresenta valores médios e medianos de remuneração por estabelecimento, comparando grandes grupos de cargos conforme CBO - Classificação Brasileira de Ocupações, que reúne diversos tipos de funções de diferentes níveis hierárquicos e departamentos distintos, sem considerar variáveis importantes como tempo de serviço na empresa e no cargo, produtividade, perfeição técnica ou experiência profissional. Essa metodologia faz com que o relatório não demonstre com exatidão o quadro atual e, assim, não consiga refletir importantes aspectos e avanços da empresa sobre o trabalho da mulher.

A política de remuneração do Grupo Guararapes não possui qualquer critério de distinção por gênero, e a companhia vem constantemente adotando iniciativas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão. Informações Relevantes

• Cerca de 65% do nosso quadro de colaboradores é composto mulheres.
• Mais de 67% da nossa liderança é formada por mulheres, sendo 44% nos cargos de direção, 65% nos cargos de gerência e 44% nos cargos de coordenação.
• Para cargos equivalentes a relação entre a remuneração de mulheres e homens é de 98%

O Grupo Guararapes, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publica os Relatórios de Transparência Salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que utilizou como base informações do ano de 2023 extraídas do e-social e do Portal Emprega Brasil, preservando os dados pessoais em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018).

O relatório apresenta valores médios e medianos de remuneração por estabelecimento, comparando grandes grupos de cargos conforme CBO - Classificação Brasileira de Ocupações, que reúne diversos tipos de funções de diferentes níveis hierárquicos e departamentos distintos, sem considerar variáveis importantes como tempo de serviço na empresa e no cargo, produtividade, perfeição técnica ou experiência profissional. Essa metodologia faz com que o relatório não demonstre com exatidão o quadro atual e, assim, não consiga refletir importantes aspectos e avanços da empresa sobre o trabalho da mulher.

A política de remuneração do Grupo Guararapes não possui qualquer critério de distinção por gênero, e a companhia vem constantemente adotando iniciativas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão, e já geram resultados relevantes como:

• Cerca de 65% do nosso quadro de colaboradores é composto mulheres.
• Mais de 63% da nossa liderança é formada por mulheres, com avanços em 2023 na participação em cargos de direção de 21,2% para 48,9%,  em cargos de gerência de 62,4% para 65,3% e em cargos de coordenação de 41,9% para 43,8%.
• Para cargos equivalentes a relação entre a remuneração de mulheres e homens é de 98%
• Em conjunto com o ACNUR , ONU Mulheres e o Pacto Global, apoiamos em 2023 o projeto “Empoderando Refugiadas”, que teve como objetivo a capacitação e o fomento da empregabilidade de 80 mulheres em situação de refúgio. A companhia contratou cerca de 45 mulheres refugiadas para atuar em diversas áreas e localidades do Brasil, apoiando a interiorização das famílias e sua inclusão social.

Acesse mais informações sobre nossas práticas de inclusão e diversidade em nosso Relatório Anual.